El futuro del roofing depende de invertir en la fuerza laboral hispana

Por Jessica Bravo.

Por qué los programas para la fuerza laboral hispana ya no son opcionales en roofing.

En este episodio de La Voz de los Ruferos, Jessica Bravo conversa con Lorna Rojas de Tremco WTI sobre la importancia del reclutamiento en la industria del roofing. Juntas analizan los desafíos que enfrentan las empresas para atraer y retener talento, las estrategias que están generando resultados y las oportunidades que existen para construir equipos más sólidos y preparados para el futuro.

Para Lorna Rojas, el éxito de una estrategia de contratación depende de que las empresas también hagan su parte. No basta con contratar trabajadores hispanos, es necesario invertir en programas que les permitan integrarse, capacitarse y avanzar dentro de la organización. Como ella explica, "La compañía que no comienza a trabajar en programas hispanos y con el personal hispano se va a ver afectada eventualmente."

La industria del roofing continúa enfrentando una escasez de mano de obra y gran parte de la fuerza laboral está compuesta por trabajadores hispanohablantes. Ignorar esta realidad puede limitar el crecimiento de una empresa. Por el contrario, aquellas organizaciones que reconocen el valor de su personal hispano y desarrollan programas específicos para apoyarlo suelen experimentar mejoras en la retención, la productividad y la cultura laboral.

Uno de los aspectos más importantes que destaca Lorna es la capacitación. Para ella, ofrecer entrenamiento en el idioma nativo de los trabajadores no es un beneficio adicional, sino una necesidad. Lorna afirma "Es imperativo que tengan un programa de adiestramiento en español.” Ella señala el valor de recibir formación en tu lengua materna, "No es lo mismo recibir información que te la traduzcan o que te la pongan en español, que tener la oportunidad de adiestrarte en tu idioma. Si no la tienes, eso te va a limitar."

Esta idea va más allá del cumplimiento o de simplemente entregar documentos traducidos. Como menciona Lorna, "No es solamente cumplir con darte un papel en español." Se trata de crear oportunidades reales de aprendizaje, comunicación y crecimiento profesional. Las compañías que están liderando el futuro del roofing entienden que los programas para la fuerza laboral hispana no son iniciativas opcionales ni proyectos temporales.

Escucha o ve el episodio completo para aprender la importancia de invertir en la fuerza laboral hispana.