Nuestra comunidad posee una fuerza interna que nos permite resistir y brillar bajo presión

RCS Influencer En Español Monica Vornbrock dice este clima de persecución innecesaria nos afecta emocionalmente.

Nota del editor: Lo siguiente es la transcripción de Monica Vornbrock de The GLO Group. Puedes leer a continuación, escuchar el podcast o ver la grabación.

¡Hola! Monica Vornbrook, Influencer en Español de RoofersCoffeeShop®. Este mes de abril vamos a hablar sobre la inmigración. Este es un tema que puedo decir honestamente me toca el alma, y eso es porque en el panorama actual de los Estados Unidos, la fuerza laboral hispana no es solo un motor económico, sino el reflejo de una cultura que entiende que el trabajo es un acto de amor y de provisión. Sin embargo, hoy nos encontramos en una encrucijada donde el orgullo de nuestra herencia choca con una realidad política y social que genera una carga emocional y mental sin precedentes.

Para el hispano, el trabajo, el empleo, no es solamente un intercambio de beneficios, es un compromiso profundo. Venimos de una cultura ejercitadora donde el trabajo se ve como un don que nos permite honrar a nuestra familia, construir un futuro.

Y esta ética de trabajo nos da una lealtad y una productividad que es envidiable, pero también nos enfrenta a un reto de integración. El adaptarse a un nuevo idioma, a una cultura diferente, se nos hace un poco más difícil, no por falta de voluntad, sino porque en el proceso humano se requiere un poco más de tiempo, más esfuerzo. Quizás lo más doloroso en estos momentos, yo pudiese decir que es la parte más costosa mental y emocionalmente, es que no importa si somos recién llegados o, como en mi caso, nací acá. El miedo no discrimina el estatus legal cuando el prejuicio acecha. Vivir con ese estrés de cargar un pasaporte o un acta de nacimiento o algún tipo de papel que normalmente no tienes que tener contigo, por temor a que un acento o un rasgo físico activen un prejuicio injusto, es una realidad que es agotadora.

Este clima de persecución innecesaria nos afecta emocionalmente, afecta a nuestros niños en las escuelas, a nuestros trabajadores en las obras. De construcción y en las empresas. Y aunque todos apoyamos la seguridad y el cumplimiento de la ley, nunca nos debemos olvidar que los derechos humanos son universales y que están protegidos por nuestra Constitución. Así que, ¿cómo podemos, como empleadores y líderes, cambiar esta narrativa? La respuesta está en la educación y en la seguridad.

Tenemos que usar la información como un escudo. Es vital educar a nuestros empleados sobre sus derechos y sus responsabilidades. Es importante buscar apoyo legal proactivamente para que las empresas contemos con asesoría migratoria que nos respalde tanto como empleadores y que también respalden a nuestros empleados, eliminando el miedo a lo desconocido, porque la incertidumbre es un peso bastante grande ahora. Y también crear protocolos claros sobre cómo actuar ante infecciones, cosa que el sitio de trabajo sea un refugio de dignidad y no un lugar de pánico. Lo que me queda, lo que les quiero compartir, lo más importante es que a pesar de las sombras que nuestra cultura está enfrentándose ahora, es importante recordar que hemos superado crisis antes y lo haremos de nuevo.

Nuestra comunidad posee una fuerza interna que nos permite resistir y brillar incluso bajo presión. Así que debemos recordar que ante los ojos de Dios, de la ley, todos merecemos ser tratados con dignidad y respeto. Esta etapa de incertidumbre no será eterna, y mientras tanto sigamos trabajando con orgullo, apoyándonos unos a los otros y manteniendo la frente en alta. Porque nuestra contribución a este país es innegable y tiene un valor infinito, y nosotros tenemos un valor infinito. Así que no estamos solos, y manténganse al tanto de RoofersCoffeeShop para el tema del mes que viene.

Muchas gracias.