Muchos por miedo han preferido no trabajar

RCS Influencer En Español Lorna Rojas dice nuevos programas que les permita a las compañías seguir reclutando.

Nota del editor: Lo siguiente es la transcripción de una entrevista con Lorna Rojas de Tremco. Puedes leer la entrevista a continuación, escuchar el podcast o ver la grabación.

Jessica Bravo: Hola, me encuentro aquí con Lorna Rojas para hablar sobre la pregunta del mes de abril: ¿cómo está afectando la inmigración a la fuerza laboral hispana?

Lorna Rojas: Bueno, este, y este, de forma, verdad, bien seria, impactante, porque como todos sabemos, este, el, creo, el último reporte que había visto, el 79% de la fuerza laboral de la industria del roofing es hispana, y muchos de ellos no son contratistas registrados, sino que son subcontratistas. Y entonces, con todo todo esto de la fuerza inmigratoria, pues tú tienes incertidumbre de si va a poder terminar. Este, tienes los mismos contratistas cuando subcontratan, tienen, verdad, esa presión de que no sabes si están reclutando personal confiable. Y afecta muchísimo. De hecho, a través de, no puedo obviamente ni mencionar nombres, pero sé que a través de toda la nación muchas compañías se han visto en la obligación de cerrar. Porque pues todos sus empleados se han afectado mucho porque no tienen la documentación necesaria, pero otros por miedo, porque aunque tengan la documentación, ha sido un movimiento migratorio bastante fuerte donde, verdad, no, no sé, en algunos momentos no se ha registrado, no se ha respetado si la persona realmente tiene el derecho a trabajar aquí o no. Entonces muchos por miedo han preferido no trabajar. Y esto tiene un impacto gigantesco en nuestra industria, sabes. Muchas compañías, todos sus crews son hispanos.

Jessica Bravo: ¿Y qué recomendaciones tienes para compañías contratistas para navegar estos cambios y esos tiempos en la industria?

Lorna Rojas: Mira, yo creo que, este, sean movimientos migratorios, sean movimientos, este, otro, algún otro tipo de movimiento, este, internacional, como todo, todo tiene un tiempo donde estamos bien en Sí, este, eventualmente tanto el gobierno, tanto como las compañías y las diferentes agencias gubernamentales se encargan de velar, de encontrar unos procesos o unos programas que nos ayudan, porque no es el fin del mundo, sabes, son procesos fuertes, pero que de una u otra forma se le van a ir, este, se van a ir solucionando. Y como todo en la vida, yo siempre pienso que algo, tanto lo bueno o tanto lo malo, pasa por alguna razón. Esto con el favor de Dios y con, verá, uno mirando positivamente, este, creo que va a ser, verá, puede ser el llamado para concientizar a muchas compañías e incluso al gobierno, este, de decir tenemos que hacer las cosas de forma diferente porque la industria se está afectando mucho. Entonces hay personas que no le dan, este, importancia a los diferentes eventos que pasan mundialmente o en EE.UU. hasta que no los toca directamente. Obviamente, yo pienso que este Roofing Day va a estar bastante lleno de compañías que se están moviendo y que entendieron, mira, realmente hay que hacer algo porque nos vamos a seguir afectando.

Y ante toda esta situación que hemos perdido tantos empleados a nivel nacional, estoy hablando de toda la compañía en general, este Tienen que hacer algo, tienen que hacer algo y lo van a hacer porque están perdiendo personal. Y entonces estamos en el comienzo de un busy season, o sea, busy season para roofing en la mayoría de los estados es de abril a noviembre. Entonces, este, estamos como que en el momento, verdad, se habla de encontrar programas temporeros, este, u otro tipo de programa que les permita a las compañías seguir reclutando y seguir llevando las cosas a otro nivel.

Jessica Bravo: NRCA en español tiene muchos recursos que compañías y contratistas pueden usar para esos tiempos y pienso que es muy importante que usen esos recursos.

Lorna Rojas: Sí, no, ahora mismo se están moviendo muchos programas. Obviamente NRCA tiene la responsabilidad de, antes de informar o de compartir información, estar seguros de lo que van a compartir. Pero como les digo, ahí está Duen, que es la cabeza de asuntos gubernamentales de NRCA. Yo trabajo directamente con él en esta parte de este comité, y obviamente voy a estar ahí no solamente como representante de NRCA, pero también como representante de la comunidad hispana. Y entiendo que si tú puedes compartir mi información, mi email, más tarde, todas estas personas que tengan alguna pregunta o me me pueden hacer email o me pueden llamar. Y obviamente, cuando yo me reúna con ellos, a decirle, mira, estas son las preocupaciones de los contratistas, este, hispanos. Y verás, para eso estamos, para hacer comunidad y seguir representándonos en las diferentes áreas que tenemos.

Jessica Bravo: Sí, pues muchas gracias por hablar conmigo. Pienso que este es un tema muy importante y espero que estos tiempos nos unan como industria.

Lorna Rojas: Sí, como te dije, todo pasa por algo. Y la esperanza, verdad, es que ante todo lo que está pasando vengan nuevos programas que ayuden a los empleados y a las compañías.