Contratar empleados bilingües amplía el alcance del negocio y fortalece la diversidad

RCS Influencer en Español Sandra Damaris dice teniendo dos lenguajes va a abrir la puerta. 

Nota del editor: Lo siguiente es la transcripción de una entrevista en vivo con RCS Influencer en Español Sandra Damaris. Puedes leer la entrevista a continuación, escuchar el podcast o ver la grabación.

Sandra: Hola, buenas tardes. Soy Sandra de [inaudible 00:00:03] Contracting Services. Voy a responder la pregunta de febrero: ¿por qué es importante tener reclutadores bilingües o, mejor dicho, empleados bilingües? Obviamente, para que sean inclusivos en el momento de tener muchas raíces. Hay personas que solamente hablan español, y obviamente es más complicado en la búsqueda laboral de ellos.

Al ingresar a una empresa y ver que sus compañeros, a lo mejor, no hablan el mismo idioma, es complicado. Tener esta inclusión, teniendo dos lenguajes abiertos y bilingües, créanme que les va a abrir la puerta. Y no nada más hablo de español; también puede ser francés, chino, japonés y, obviamente, la lengua que ahorita hablamos mucho aquí en Estados Unidos: el inglés. Es muy importante siempre tener todos los documentos en regla, en forma y en idiomas disponibles para ellos. Gracias.